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法規條文

 中國醫藥大學教育行政人員獎懲辦法

更新日期 2015-09-11 17:23:37 文號 單位 人力資源室
 內容
中華民國86年1月22日校務會議通過
中華民國93年10月27日
校務會議修正通過
第一條 本校教育行政人員獎懲依據本辦法辦理之。
第二條 本校教育行政人員之獎懲由本校各學術、行政單位主管,舉出具體事實,送會人力資源室並簽請校長提交「職員工評審委員會」審議後,由校長核定之。
第三條
本校教育行政人員具有本條各款事蹟之一者,應予獎勵:
一、有下列情事之一者,應酌予嘉獎一至二次。
(1)學籍管理得法完善無缺,成績優良者。
(2)辦理體育活動成績優良者。
(3)指導學生參加各項活動比賽,成績優良者。
(4)對訓輔工作有特殊研究及熱心負責,獲有良好成效者。
(5)對學生校內外生活輔導,熱心負責,成績優良者。
(6)熱心指導學生課外活動及輔導學生參加各項訓練,成績優良者。 
(7)辦理安全防護工作,著有績效者。
(8)辦理教職員福利,著有成績者。
(9)對於校舍修建之監督及財物之保管保養,負責認真,經考核成績優良者。
(10)編輯、翻譯、審查或修訂重要之書稿,著有績效者。
(11)其他辦理有關教育工作努力,著有成績者。

二、有下列情事之一者,應斟酌情形記功乙次或兩次:
 (1)革新改進教育業務,且努力推行,著有成效者。
 (2)對學校校務設施,有長期發展計畫,且能切實執行,績效卓著者。
 (3)對承辦業務之推展,具有成效有優良事蹟表現者。
 (4)執行緊急任務能依限完成者。
 (5)對經費運用得當,能以有限財力,而獲最大效果者。
 (6)安定人事,領導所屬通力合作且考核嚴密,使業務獲有長足進展者。 
 (7)對偶發事件之預防或處理適當,因而避免或減少可能發生之損害者。
 (8)臨財不茍,足為一般表率者。
 (9)其他特殊優良事蹟,裨益世道人心,並能匡正教育風氣者。
     
三、有下列情事之一者,應斟酌情形記大功乙次或兩次:
(1)研訂重要改進計畫或實驗方案施行結果,對教育確有重大貢獻者。
(2)對主辦業務之推展,具有成效,有優良事蹟表現者。
(3)辦理重要業務成績特優或有特殊勛績者。
(4)鼓勵學術,有專門著作或重要發明,確有特殊貢獻者。
(5)編輯、翻譯、審查或修訂鉅著,能於限期內完成,而成績特優者。
(6)適時消弭意外事件或重大變故之發生,或已發生能予控制,免遭嚴重損害者。
(7)在惡劣環境下冒生命危險盡力職務或完成任務者。
(8)搶救重大災害,切合機宜者。
第四條
本校教育行政人員具有本條文各款項目所規定者,應予懲罰:     
一、有下列情事之一者,應斟酌情形申誡乙次或兩次:
(1)執行教育法令或教育政策不力者。
(2)處理業務失當或督導不週者。
(3)不按課程標準排課,致貽誤學生課業者。
(4)學籍管理不善,發生錯誤者。
(5)對學生輔導工作,未能盡責,致發生事故,情節較輕者。
(6)辦理安全防護工作不力或疏忽失職,情節較輕者。
(7)辦理考試疏忽,以致錯誤者。
(8)辦理教職員福利不力者。
(9)各項例行報表無故不按時編報,影響統計工作者。
(10)言行失當,有損團體名譽者。
(11)其他辦理有關教育工作不力,成績欠佳者。
     
二、有下列情事之一者,應斟酌情形記過乙次或兩次:
(1)辦理教育業務工作不力,影響計畫進度者。
(2)辦理考試違規失職者。
(3)對偶發事件之預防及處理失當,而招致損失者。
(4)違反有關教育法令規定之事項者。
(5)工作不力,貽害公務者。
(6)言行不檢,足以損害本校信譽者。
(7)疏於監督,致所屬下一級人員瀆職行為者。
     
三、有下列情事之一者,應斟酌情形記大過乙次或兩次:
(1)不按規定,徵收學雜費者。
(2)編輯、翻譯、審查或修訂重要之書稿,無正當理由,未能於限期內完成,致單位蒙受重大損失者。
(3)誣陷、侮辱、造謠、脅迫上級或同事,事實明確者。
(4)無故違抗命令,不聽指揮者。
(5)怠忽職責或洩露公務機密,致學校遭受重大損失者。
(6)違反紀律或行為粗暴擾亂學校秩序,情節重大者。
(7)故意違反有關法令規定事項者。
第五條 違反本辦法第四條第三款各項之一情節重大者,應予免職或開除。
第六條 除具本辦法第三、四、五條所規定應予獎懲外,凡對學校業務有關之工作或行為品德有優良或不良表現者,具有事實者按其情節得予嘉獎或申誡之獎懲。
第七條 獎懲累計法:在同一年內凡嘉獎三次應累計為記功乙次,記功三次應累計為記大功乙次;申誡三次應累計為記過乙次,記過三次應累計為記大過乙次,記大過三次應予免職。
第八條 本辦法之獎懲,在同一年內得互相抵消,以嘉獎三次或記功一次與記過一次相抵消,申誡三次或記過一次與記功一次相抵消,餘類推。
第九條
凡因案被司法機關起訴處分,應即予先行停職停薪,一經判刑者,應予免職處分。無罪開釋,除復職外並補足薪津。
第十條 獎懲資料應詳細登記於個人人事資料內,列作各該教育行政人員職務升遷降調之重要依據之一。
第十一條 教育行政人員之獎懲經核定後,應通知有關單位及受獎懲人員知照。
第十二條 本辦法經校務會議通過後實施,修正時亦同。
   

 
 
 
 
 
 
 
 

 

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