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 中國醫藥大學教師學術研究、著作或倫理不當行為處理要點

更新日期 2015-12-29 08:29:50 文號 中華民國103年10月2日文人字第1030011860號函公布 單位 人力資源室
 內容
經中華民國92年3月17日第四次校教評會議通過
經中華民國92年4月26日第二學期校務會議通過
經中華民國96年12月26日第二次校教評會議通過
經中華民國97年9月1日法規會議通過
經中華民國97年10月8日校教評會通過
中華民國97年11月5日校務會議通過
中華民國97年11月28日榮人字第0970002436號函公布
中華民國98年11月6日校務會議通過
中華民國98年12月14日榮人字第0980014508號函公布
中華民國99年5月12日校務會議通過
中華民國99年5月27日榮人字第0990006018號函公布
經中華民國103年9月3日校務會議通過
中華民國103年10月2日文人字第1030011860號函公布
一、
本校為維護學術倫理,有效防範並公正處理教師學術研究、著作或倫理不當行為,特依據教育部「專科以上學校教師違反送審教師資格規定處理原則」訂定本校「教師學術研究、著作或倫理不當行為處理要點」(以下簡稱本要點)。
二、
本要點所稱教師學術研究、著作或倫理不當行為,指有下列情形之一:
(一)教師資格審查履歷表、合著人證明故意登載不實、代表著作未確實填載為合著及繳交合著人證明。
(二)嚴重違反學術倫理。
(三)著作、作品、展演及技術報告有抄襲、剽竊或其他舞弊情事。
(四)學、經歷證件、成就證明、專門著作已為刊物接受將定期發表之證明、合著人證明為偽造、變造。
(五)送審人或經由他人有請託、關說、利誘、威脅或其他干擾審查人或審查程序情節嚴重。
(六)未遵守本校專任教師服務聘約規定。
(七)違反教師法第十七條之規定。
(八)其他明顯違反教師倫理之情事,包括教學倫理、學術倫理、人際倫理、社會倫理等。
三、
本校有關教師學術研究、著作或倫理不當行為之檢舉事件,由校教師評審委員會(以下簡稱校教評會)負責審議,審議前由校教評會召集人指派五至七人(其中一人擔任小組召集人),組成「教師學術研究、著作或倫理不當行為審理小組」(以下簡稱審理小組),處理學術研究、著作或倫理不當行為事宜,必要時得聘請校外學者參與。
四、
本校對於具名並具體之檢舉,不論是否為教師資格審查著作,應即進入審理處理程序。未具名而具體指陳違反本要點第二點各款之檢舉案,得依前述規定辦理。未經證實成立前,應以秘密方式為之,避免檢舉人與被檢舉人曝光。
五、
召開審理小組會議前,審理小組應於受理書面檢舉之次日起十五日內,以書面通知被檢舉人針對被檢舉內容提出書面答辯。被檢舉人應於收到審理小組書面通知之次日起二十日內,提出書面答辯。審理小組亦得視需要得約談被檢舉人。
六、
對於被檢舉人有第二點第一、四、六、七、八款所定情事時,應由審理小組查證並認定後,提送校教評會審議。
七、
被檢舉人有第二點第二款或第三款所定情事時,審理小組應尊重該專業領域之判斷,將檢舉內容與答辯書送請該專業領域之學者至少二人審查;檢舉案若屬教師資格審查案,除送原審查人再審查外,應加送相關學者一至二人審查,以相互核對。審查人審理後應提出審查報告書,俾供處理之依據。審查人身分應予保密。
審理小組應彙整審查人意見做成調查報告並經審理小組決議後,提校教評會審議。
審理小組審理時,遇有判斷困難之情事,得列舉待澄清之事項再請原審查人、相關學者專家審查。
八、
受理教師資格審查案件期間,發現被檢舉人有第二點第五款所定情事時,審理小組召集人應與受到干擾之審查人取得聯繫並作成電話紀錄,送教評會主任委員再與該審查人查證後,提校教評會審議。
九、
審理小組成員、原審查人及校外學者專家,與被檢舉人有下列關係之一者,應予以迴避:
(一)師生。
(二)三親等內血親。
(三)配偶或三親等內之姻親或曾有此關係
(四)學術合作關係。
(五)相關利害關係人。
(六)依其他法規應予迴避。
十、
審理小組應於接獲檢舉之日起四個月內作成具體結論後,提送教評會。遇有案情複雜、窒礙難行及寒、暑假之情形時,其處理期間得延長二個月,並應通知檢舉人及送審人。
校教評會審議後十日內,將處理結果及理由以書面通知檢舉人及被檢舉人。經審議確認案件成立者,得按其情節輕重對被檢舉教師議決應懲處之方式,送請校長核定後,依相關法規規定辦理。
十一、
校教評會對學術研究、著作或倫理不當行為案之懲處,種類如下:
(一)不續聘、停聘、解聘,並依教師法第十四條第三項規定,報經教育部核准後執行之。
(二)一定期間內不得申請送審教師資格。
(三)一定期間內不得晉薪或晉年功薪。
(四)一定期間內不得申請休假研究。
(五)報請教育部註銷自該等級起之教師證書。
(六)追回以該著作獲得之相關獎助費。
(七)停止其資格審查程序,並通知送審人,自通知日起二年內不受理其教師資格之申請
(八)追回違反期間一定比例之薪津。
(九)其他適當之懲處措施。
十二、
被檢舉教師學術研究、著作或倫理不當行為案經校長核定後之懲處結果,應以公文密件分別通知檢舉人及被檢舉人,受懲處當事人若對懲處結果不服,得於收文後之次日起三十日內,向教師申訴評議委員會提出申訴。
十三、
檢舉案如經認定為蓄意不實之檢舉,應予檢舉人相當之懲處。若該人員屬本校教職員工,則轉請相關委員會決議懲處後送請校長核定之。若該人員非屬本校教職員工者,得函知其服務單位處理。
十四、
檢舉案如經審查後判定學術研究、著作或倫理不當行為案不成立,除非檢舉人有新證據,再次提送審理小組再進行調查與審理外,否則依審議結論逕復檢舉人。檢舉人若有不服,可再提申訴,以二次為限,否則本校不再另行處理。
十五、
本要點經校務會議通過,陳請校長發布實施。

 

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