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法規條文

 中國醫藥大學職工申訴評議委員會設置辦法

更新日期 2015-09-11 17:11:10 文號 單位 人力資源室
 內容
中華民國88年04月26日校務會議通過
中華民國96年10月31日校務會議審議通過
中華民國96年11月23日榮人字第0960002649號函公布
中華民國102年6月11日校務會議審議通過修正第五、六、九、十、十二條部分文字
中華民國102年7月9日榮人字第1020008171號函公布
第一條 本校為保障職工之工作條件、維護個人權益,特訂定本辦法。
第二條 本辦法所稱職工,係指本校編制內專任有給之職員及工友。
第三條 依據本校組織規程規定設置職工申訴評議委員會
第四條 本會置委員十五人,由副校長一人、總務長、主任祕書、人力資源室主任、職工代表八人、教師代表三人組成之;任一性別委員應占委員總數三分之一以上。職工與教師代表由校長遴選之。
本會開會時,依議案之需要得邀請法律顧問列席。
第五條 本會委員為無給職,依前條規定產生後,由校長聘任之。
本會委員每任任期一年,連選得連任。
本會之召集,由校長指定一人擔任召集人。
本會主席,由委員互選產生主持會議,任期一年。
第六條 本會開會時,委員應親自出席,不得委派他人代理,經委員二分之一以上出席,始可開議,除評議書之決議,應有出席委員三分之二同意外,其餘事項之決議,以出席委員過半數之同意行之。
第七條 本校職員對學校行政單位所提供之工作條件及所為之管理或措施,認為違法或不當,致損害其權益,經與承辦單位協調仍無法解決者,得提出申訴。
第八條 職員提出申訴,應於前條情形知悉措施之次日起三十日內以書面為之。
第九條 本會應自收到申訴書次日起十日內,以書面檢附申訴書影本及相關之書件,請求為原措施之單位提出說明。
為原措施之單位應自前項書面達到之次日起十日內,擬具說明書連同關係文件,送交本會。逾限未提出說明者,本會得逕為評議。
前項期間,於依第十條第二項規定補正者,自補正之次日起算;未為補正者,自補正期限屆滿之次日計算。
第十條 申訴應以書面為之,載明下列事項,並檢附有關之文件及證據:
一、申訴人姓名、出生年月日、身分證明文件號碼、服務之單位及職稱、住居所、電話。
二、申訴之事實及理由。
三、希望獲得之補救。
四、提起申訴之年、月、日。
提起申訴不合前款規定者,本會得通知申訴人於二十日內補正。屆期未補正者,本會得逕為評議。
第十一條 申訴提起後,於本會之評議書送達申訴人前,申訴人得撤回之。經撤回者,本會無須評議,應即終結並通知申訴人及為原措施之單位。
第十二條 本會收件後,除有應不受理或中止評議情形,經行通知申訴人外,應於二個月內作成評議者,在作成評議書前,本會得建議停止對申訴人原措施之執行。必要時,得予延長,並通知申訴人。延長以一次為限,最長不得逾二個月。
第十三條 本會就書面資料評議,會議不公開舉行。經本會決議,得通知申訴人、對造、關係人及學者專家到會說明。
本會之評議決定,以無記名表決方式為之,其評議經過應對外嚴守秘密。
第十四條 評議書應載明左列事項:
一、申訴人姓名、出生年月日、身分證明文件號碼、服務之單位及職稱、住居所、電話。
二、為原措施之單位。
三、主文。
四、事實及理由。其係不受理決定者,得不記載事實。
五、本會主席署名。
六、評議決定之年月日。
第十五條 委員係申訴案件之當事人或對申訴案件有參與處分或有利害關係者,應自行迴避。
申訴人得舉出原因及事實聲請與申訴案件有利害關係之委員迴避。
前項聲請由本會決議之。
第十六條 申訴案件有左列各款情形之一者,應附理由為不受理之決定:
一、提起申訴逾第八條規定之期間者。
二、申訴人不適格者。
三、非屬職員權益而應由法院審理之事項者。
四、申訴已無實益者。
五、對已決定或已撤回之申訴案件就同一原因事實重行提起申訴者。
第十七條 在申訴程序中,申訴人、對造或其他關係人,就申訴事件或其牽連事項提出民事、刑事訴訟或行政訴訟者,應即通知本會,本會知有前項情形,得中止申訴案件之評議,俟訴訟終結後再行處理。
第十八條 本校對申訴評議之決定,應即採行;如確屬牴觸法律或事實上窒礙難行者,得於受評議書次日起十日內,列舉具體理由函復本會重議。
第十九條 本辦法經校務會議審議通過後,陳請校長發布實施。
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