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 中國醫藥大學專任教師服務聘約

更新日期 2016-04-26 08:34:16 文號 中華民國105年4月22日文人字第1050005415號函公布 單位 人力資源室
 內容
中華民國100年4月29日榮人字第1000004921號函公布
中華民國100年11月9日校務會議審議通過增列第二十點文字
中華民國100年12月5日榮人字第1000014368號函公布
中華民國101年5月23日校務會議審議通過修正第一、四、六、七、十一、十七點文字
中華民國101年6月14日榮人字第1010007126號函公布
中華民國102年7月24日校務會議審議通過修正第十七點文字
中華民國102年8月5日榮人字第1020008972號函公布
中華民國102年11月13日校務會議審議通過修正第十七點文字
中華民國102年12月17日榮人字第1020015001號函公布
中華民國103年3月26日校務會議審議通過修正第八、十六、十七點文字
中華民國103年4月7日文人字第1030004147號函公布
中華民國103年10月15日校務會議審議通過修正第二點文字
中華民國103年11月6日文人字第1030013541號函公布
中華民國103年12月10日校務會議審議通過修正第六點文字
中華民國103年12月23日文人字第1030015614號函公布
中華民國105年4月8日校務會議審議通過修正第六、七、八、九、十七及廿一點文字
中華民國105年4月22日文人字第1050005415號函公布
本校服務同仁應以「仁慎勤廉」之精神作指標,並應履行下列事項:
一、
每週授課基本時數除特殊情形外,教授八小時、副教授九小時、助理教授九小時、講師十小時,授課時數計算標準依本校「教師授課時數計算辦法」規定辦理;特約者,依其約定。
二、
敘薪及待遇:依本校「教職員敘薪辦法」及「教職員工待遇及加給支給原則」規定辦理,並自實際到職日起支。
三、
教師負有教學、研究、服務三大義務,對學生之心理、品德、生活言行有輔導之責。
四、
教師應依規定到校服勤,每週至少四天,如有特殊情形,不克到校時,應依本校「教職員工請假規則」辦理。教師授課外,應出席學校之應出列席會議,擔任導師、指導學生課業、按時送交試題、試卷及成績,擔任實驗實習,負責任課及職責內一切事務。
五、
教師因故請假缺課時,須定期補課,擔任監考應親自來主持或覓適當人員代理,如未履行概以「缺課未補」論。
六、
專任教師具有專業執照者不得在外執業(本校附設機構及建教合作機構除外)或出租供他人使用;專任教師兼職或兼課不得影響本職工作,且須符合校內之基本工作要求並通過教師評估,方得於校外兼職或兼課;於期滿續兼或兼職職務異動時,應重行申請。兼職須事先以書面報經學校核准;兼課每週以四小時為限,且須事先由兼課學校函徵本校同意。
兼課鐘點費及兼職費一律由本職機關(構)學校轉發,不得由被兼任職務之機關(構)學校直接支給。但採電連存帳方式支付兼課鐘點費及兼職費,並經兼職機關於支付後函知本校者,不在此限。
七、
教師於聘約期滿後,不再應聘時,應於聘約屆滿二個月前簽請學校同意。於聘約期間內辭職者,非經本校同意,不得中途辭職。中途辭職者,應退回該學年度聘書加註離職日期及賠償貳個月薪津,如獲有其他獎助,悉依相關法規辦理。
專任教師離職前應按規定完成離職手續始可離校。
八、
教師在應聘期間內,如不遵守聘約,經教評會調查屬實時,本校得依法辦理解聘或不續聘程序。
九、
本校為因應校務發展及整體教學課程需要、整合專任教師資源,得辦理專任教師校內轉調。教師除教學、研究外,應配合學校暨院、所、系、科之需要,參與各項行政及服務工作。
十、
本校為配合臨床教學、實習及研究之需要,聘任附設(屬)醫院專業人員為本校教師者,若附設(屬)醫院之職務終止或解除時,則本聘約之職務亦同時終止或解除。(依本校教師與附設醫院專業人員互聘辦法規定)
十一、
新聘教師前二年須經教評會評議其教學、研究、服務等狀況後,再續聘之,所有教師之評估及晉薪依本校「教師評估辦法」規定辦理。
十二、
凡本校教師出版之相關論文及著作,作者必須註明本校為其服務單位,始得作為日後升等之依據。
十三、
教師接受各項委託研究或產學合作計畫,應由學校具名簽訂合約,不得未透過學校行政作業而逕與各機關訂約。
十四、
教師聘用期間之研究成果,如係本校企劃或執行工作期間完成者,其所有權除另有約定外應歸本校所有,因前開著作或工作成果所衍生著作權或其他智慧財產權,應依各相關規定辦理。
十五、
教師於契約期間至終止契約後三年內,仍應持續遵守保護本校職務相關資訊及機密資訊之義務,不得向公眾或第三人揭露本校所提供之機密資訊。但取得本校書面同意者,不在此限。
十六、
自95學年度起講師未於聘任後五年內完成升等,助理教授未於聘任後六年內完成升等,則不予續聘。副教授於聘任後九年內未申請升等者不予續聘;申請升等未通過者,得續聘二年,此二年期間未申請升等者不予續聘;於二年續聘期間申請升等未通過者,得再續聘二年,仍未完成升等者則不予續聘(依教師聘任及升等評審辦法規定辦理)。
聘任之教師為附設(屬)醫院專業人員,且無法於前述期限內完成升等者,期滿後得依本校教師聘任程序以兼任教師聘任。
十七、
教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時,在與性或性別有關之人際互動上,不得發展有違專業倫理之關係。
教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞,應主動迴避或陳報學校處理。
十八、
教師應尊重他人與自己之性或身體之自主,避免不受歡迎之追求行為,並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。
十九、
教師年終工作獎金之核發,依本校「教師彈性薪資實施辦法」規定辦理。
二十、
本聘約未載明事項,均依相關法令及規定辦理。
二十一、
本聘約經校務會議通過,陳請校長發布實施,修正時亦同。
經中華民國92年1月18日校務會議通過修訂
經中華民國93年6月9日校務會議通過修訂
經中華民國94年12月21日校務會議通過修訂
經中華民國95年6月14日校務會議通過修訂
中華民國95年7月11日本校榮人字第0950001331號函公布
經中華民國96年1月31日校務會議通過修訂
中華民國96年2月12日本校榮人字第0960000289號函公布
中華民國96年10月31日校務會議審議通過
中華民國96年11月23日本校榮人字第0960002653號函公布
中華民國97年5月19日校務會議審議通過
中華民國97年6月2日本校榮人字第0970001092號函公布
中華民國98年7月15日校務會議審議通過
中華民國98年7月28日本校榮人字第0980008211號函公布
中華民國99年10月27日校務會議審議通過
中華民國99年11月03日榮人字第0990012586號函公布
中華民國100年4月21日校務會議審議通過增列第十八、十九點文字、修正第二十點文字
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