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法規條文

 中國醫藥大學教職員工請假規則

更新日期 2017-10-25 09:45:22 文號 中華民國106年10月24日文人字第1060014270號函公布 單位 人力資源室
 內容
業經中華民國92年1月18日校務會議修正通過
業經中華民國94年3月23日法規會審議通過
業經中華民國94年6月10日校務會議修正通過
業經中華民國94年10月24日校務會議修正通過
業經中華民國95年6月14日校務會議修正通過
中華民國95年7月3日本校榮人字第0950001245號函公布
業經中華民國95年12月20日校務會議修正通過
中華民國96年1月3日本校榮人字第0960000005號函公布
中華民國96年12月12日校務會議通過
中華民國97年1月14日榮人字第0970000132號函公佈
中華民國97年3月3日法規會議通過
中華民國97年1月14日榮人字第0970000132號
中華民國97年5月19日校務會議通過
中華民國97年6月2日本校榮人字第0970001090號函公布
中華民國97年11月5日校務會議通過
中華民國97年11月28日本校榮人字第0970002435號函公布
中華民國99年10月27日校務會議通過
中華民國99年11月09日榮人字0990012870號函公布
中華民國100年5月26日校務會議通過
中華民國100年08月03日榮人字1000008938號函公布
中華民國101年11月23日榮人字1010014623號函公布
中華民國104年3月4日臺教高(一)字第1040025176號函准予核定
中華民國104年5月20日校務會議通過
中華民國104年6月29日文人字第1040008140號函公布
中華民國104年12月16日校務會議通過
中華民國104年12月28日文人字第1040015994號函公布
中華民國106 年4 月7 日校務會議通過
中華民國106 年5 月5 日文人字第1060006034 號函公布
中華民國106 年10 月2 日校務會議通過
中華民國106年10月24日文人字第1060014270號函公布
第一條
本校教職員工之請假,除法令另有規定外,依本規則之規定辦理。
第二條
教職員工之請假依下列規定:
一、因有事故,必須本身處理者,得請事假,每學年合計准給7日,超過規定日數之事假,應按日扣除薪津。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每學年准給7日,其請假日數併入事假計算。但約聘人員及技工工友之事假,一學年內合計不得超過14日,期間不發給薪資。
二、因疾病或經醫師診斷需安胎休養者,其治療或休養期間,得請傷病假(含每個月生理假一天),每學年合計准給30日。患重病或安胎經醫療機構或專科醫師診斷非短時間所能治癒者,經學校核准得延長之。其延長期間自第一次請延長傷病假之首日起算,二學年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者,其延長傷病假得重行起算。約聘人員及技工工友適用本款規定未超過30日部分,薪資折半發給,超過日數均按日扣薪。
三、因結婚者准給婚假14日。除因特殊事由,經學校核准延後給假或於結婚前5日內提前給假者外,應自結婚之日起一個月內請畢。
四、因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩後;於分娩後,給娩假42日;懷孕滿五個月以上流產者,給流產假42日;懷孕三個月以上未滿五個月流產者,給流產假21日;懷孕未滿三個月流產者,給流產假14日。娩假及流產假應一次請畢。
五、因配偶分娩者,准給陪產假5日,得分次申請。但應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內,擇其中之5日請假。
六、本校教職員工任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。
七、因親屬死亡者,准給予喪假,其假期如下:
  (一)父母、配偶死亡者,給假15日。
  (二)繼父母、配偶之父母死亡者,給假10日。
  (三)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、兄弟姊妹、子女死亡者,給假5日。喪假得分次申請,但應於死亡之日起百日內請畢。
八、因捐贈骨髓或器官者,視實際需要給假。
九、本條第一款所定准給事假日數,任職未滿一學年度者依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者,以半日計;超過半日未滿一日者,以一日計。第三個學年度起核給7日。
十、本條款所訂事假、傷病假、產前假,得以時計。婚假、陪產假、喪假,每次請假應至少半日。
第三條
教職員工有下列各款情事之一者,給予公假,其期間視實際需要酌定之。
一、參加政府舉辦之考試或與職務有關之訓練者。
二、奉派赴國外進修考察在一年以內者。
三、依法受各種兵役召集、參加政府舉辦之各項活動者,或基於法定義務出席作證、答辯,經學校同意。
四、應國內外機關團體或學校邀請,參加與本身職務有關之各項活動者。
五、因執行職務受傷或上下班途中發生危險以致傷病,必須休養或醫療者,其期間在二年以內。
六、奉派參加政府召集之集會、考察或參加國際會議。
七、參加政府依法主辦之各項投票。
八、因校際間教學需要,經本校同意至支援學校兼課。
九、學校因產學合作需要,經學校同意至相關合作事業機構兼職。
十、因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者,不在此限。
第四條
教職員工申請延長傷病假之日數,已滿第二條第一項第二款之期限或請公假已滿第三條第五款之期限,仍不能銷假者,應予留職停薪或依法辦理退休或資遣。
但留職停薪係因執行職務且情況特殊者,得由學校審酌延長之;其延長以一年為限。
第五條
經學校核准延長傷病假或依前條同意留職停薪期間聘期屆滿者,學校應予繼續聘任。
依前條規定留職停薪人員,於留職停薪期間病癒者,得檢具醫療機構或專科醫師證明書,向原服務學校申請復職。
第六條
教職員工請延長傷病假跨越二學年度者,其假期之計算應扣除各學年度得請事、傷病假之日數。但約聘人員及技工工友無本項規定之適用。
前項教職員工於延長病假期間銷假上班,開學後再請延長傷病假時,其延長傷病假視為未中斷,且不得扣除寒暑假之日數。但開學後即銷假且實際上課已達一學期以上者,寒暑假之日數得予扣除。
前項所定銷假上班,應取得醫療機構或專科醫師出具之康復證明。
第七條
教師及編制內職員連續服務至學年度結束滿一年者,第二年起,每年應給休假7日;服務滿三年者,第四年起,每年應給休假14日;滿六年者,第七年起,每年應給休假21日;滿九年者,第十年起,每年應給休假28日。初任人員者,得按當月至學年結束之在職月數比例於次學年起核給休假。
前項人員之休假,以當年7月21日至次年7月20日為準。
約聘人員及技工工友之休假,依勞動基準法之特別休假規定辦理。
教職員工符合本條休假規定者,應儘量在寒、暑假休畢為原則;如須在寒、暑假以外時間休假,以不影響工作狀況下應經一級單位主管核可後,方可休假。每次請假應至少半日。
第八條
教職員工在休假前一學年,有下列各款情事之一者,不給予年休假,但適用勞動基準法人員不在此限:
一、年終考績列丙等以下者。
二、曾受記大過之處分者。
三、因留職停薪未辦年終考績者。
第九條
教職員工請假應依規定填具請假單,經核准後,始得離開。但有急病或緊急事故,得由同事或親屬代辦或補辦請假手續。
請娩假、流產假、陪產假、2日以上之傷病假者,應檢具醫療機構證明書,一個月以上者,並應於銷假時提出醫療機構之康復證明書。
第十條
職員工請假,由單位主管同意,並會簽人力資源室。
教師請假,由系所主任、院長同意,並會簽註冊課務組與人力資源室。
教職員工出國除特殊情形外,須於十五天前提出請假之申請。
請假2日以內者,由單位主管核准;3日以上14日以內者,由一級主管核准;14日以上者或一級主管之請假,由校長核准,核准後之請假單應由人力資源室登錄存查。
請假單需於考勤週期內(當月21日至次月20日)由人力資源室登錄,逾期不受理。
第十一條
教職員工在規定期限內,請假或留職停薪,其期限仍應受聘約有效期間之限制。
第十二條
請假逾原核准期限者,應依第九條規定申請續假。未經請假而擅離職守或假期已滿而不銷假工作者,均以曠職論並按日扣除薪津。連續曠職逾一星期或一學期曠職合計逾10日者,予以解聘或免職。
第十三條
曠職以時計算,累計滿八小時以一日計;其與曠職期間連續之例假日應予扣除,並視為繼續曠職。
第十四條
本規定中假期之核給,扣除例假日。但因病延長假期者,例假日均不予扣除。
第十五條
教職員工於休假期間,如服務單位遇有緊急事故,得隨時通知其銷假,並保留其休假權利。
第十六條
教師請假期間,所遺課務及職務之處理,依下列之規定:
一、教師因事因病請假期間所遺課務,應另定時間補授,或商請學校同意後委託同事代課,或由學校逕行指定人員代課。但因病須療養在二星期以上者,得由學校另遴合格人員代課。
二、教師依第三條請假者,請假期間所遺課務,得由學校另遴聘合格人員代課,並報支代課薪津。
三、教師因公請假未滿一星期者,所遺課務應另定時間補授,或由學校就原有教員中指定代課,不支給代課薪津。在一星期以上者由學校另遴聘合格人員代課,並報支代課薪津。
四、兼行政之教師或職員請假期間所遺職務,應商請學校同意委託同事代理,或逕由學校就現有人員中指定代理,不支給代理薪津,但如有職務加給者應支給代理人。
第十七條
教職員工請假紀錄做為年度考核之參考。
第十八條
本規則經校務會議通過後,陳請校長發布實施。
 
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