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法規條文

 中國醫藥大學教師彈性薪資實施辦法

更新日期 2017-07-07 15:34:48 文號 中華民國106年7月7日文人字第1060009305號函公布 單位 人力資源室
 內容
中華民國99年08月11日行政會議通過
中國民國99年09月03日榮人字第0990009768號函公布
中華民國99年10月13日行政會議通過
中國民國99年10月26日榮人字第0990012202號函公布
中華民國100年01月19日行政會議通過
中華民國100年1月28日榮人字第1000001089號函公布
中國民國100 年2 月11 日教育部臺高(三)字第1000021155 號函核定
中華民國100年03月16日行政會議通過
中華民國100年4月1日榮人字第1000003634號函公布
中華民國102年1月9日行政會議通過
中華民國102年2月8日榮人字第1020001541號函公布
中華民國103年1月8日行政會議通過
中華民國103年1月22日榮人字第1030000807號函公布
中華民國104年12月9日行政會議通過
中華民國104 年12 月10 日文人字第1040015356 號函公布
中國民國104 年12 月15 日教育部臺高(五)字第1040174314 號函核定
中華民國105年4月13日行政會議通過
中華民國105年4月19日文人字第1050005150號函公布
中國民國105年6月8日行政會議通過
中華民國105年7月6日文人字第1050009103號函公布
中華民國106年6月21行政會議通過
中華民國106年7月7日文人字第1060009305號函公布
第一條
本校為延攬及留任國內外頂尖人才,以期達到發展國際一流大學之目標,特訂定本辦法。
第二條
本辦法適用對象為本校各級專任教師及編制內專任講座教授(專案教師除外)。
第三條 
本辦法所稱彈性薪資,係指除月支本薪(年功薪)、學術研究費、主管職務加給外,每月或每年增減一定數額之薪資或年終工作獎金之給與。
第四條
彈性薪資審議小組由校長、副校長、教務長、學務長、研發長、產學長、財務室主任及人力資源室主任、教師代表1~3人組成,並由校長擔任召集人。
副校長及教師代表由校長圈選聘任之。
第五條
凡本校專任教師若符合下列情形者得發給彈性薪資:
一、研究類:
(一)獲中央研究院院士、教育部國家講座、教育部學術獎、國際知名學會會士、科技部傑出研究獎等。
(二)符合「中國醫藥大學暨附設醫院學術論文發表獎勵辦法」,經研發處行政組審議通過者。
(三)符合「中國醫藥大學暨附設醫院跨校合作學術論文發表獎勵辦法」,經研發處行政組審議通過者。
(四)符合「中國醫藥大學獎勵特殊優秀研究人才作業要點」,經本校獎勵特殊優秀研究人才審查委員會審議通過者。
同時符合第2目、第3目及第4目者,僅能擇一提出申請。
二、教學類:
(一)榮獲傑出教授遴選委員會評選本校傑出教授者。。
(二)榮獲優良教材評選委員會評選優良教材獎勵者。
(三)獲教學卓越委員會評議教學卓越計畫績優者。
(四)依「中國醫藥大學績優導師推薦實施要點」榮獲本校績優導師者。
(五)獲教學卓越委員會評議通過歷年教師評估,且前一學年教師教學評估成績(原始成績)在全校專任教師總積分值排名順序10%者。
同時符合第1目及第5目者,僅能擇一提出申請。
三、產學合作類:符合「中國醫藥大學研究成果專利申請及技術移轉管理辦法」,經產學合作處行政組審議通過者。
四、新進人員類:到任第一年之新進教師,符合「中國醫藥大學暨附設醫院學術論文暨學術專書發表獎勵辦法」者。
五、服務類:擔任主管職務,績效優異者,由彈性薪資審議小組審議獎勵額度。
六、國際人才類:曾於國外學術研究、產業機構任職或國外大學校院應屆畢業者,其薪資標準由彈性薪資審議小組審議之。
每學年度個人核發總額原則以80萬元為上限,但僅領單類傑出表現金額超出80萬元者,其支領金額上限由學校核定。
第六條
本校專任教師符合下列各項條件者,得依其前一年度教學、研究、服務表現,經彈性薪資審議小組依附表「教師年終工作獎金發給標準表」審議後,發給年終工作獎金:
一、於每年11月底前,修習學術倫理及性別平等教育課程完竣者。
二、依本校教師評估辦法規定,最近一次無評估不通過者
三、教授近3年內(自前一學年度往前推算)應至少發表論文3篇。擔任行政、學術一級主管及系所主管之教授,可折抵1篇。
前項第三款所指論文,需符合下列說明:
一、至少2篇需以第一或通訊作者身份發表,第3篇非以第一或通訊作者發表時,未有較優先作者序之本校人員,或有較優先作者序之本校人員均放棄其計列權利,本篇計列為1 篇。
二、論文之Impact Factor與學門排名以評估當年資料為準,且一篇論文均僅計列一次。
三、論文須發表於SCI、SSCI、AHCI、TSSCI、THCI、EI、BioMedicine等收錄之期刊,且為正式論文(Original article),以排序最優序位作者為計算依據。若以第一或通訊作者身份發表,論文之Impact Factor≧10可折抵論文3篇,5≦Impact Factor<10之論文可折抵論文2篇,或於該學門所有期刊前5%或第一名期刊者可折抵論文2篇。
四、通識人文藝術及中醫醫經醫史類教授,得以專書著作一本折抵論文2篇。
第七條
教師彈性薪資依各相關法規規定核定獎勵金額,得由彈性薪資審議小組決議增減。
第八條
延攬及留任人才得補助居住津貼,由彈性薪資審議小組審議之。
第九條
彈性薪資所需經費來自教育部、科技部、其他政府機關補助或董事會補助,並得視學校經費調整及支應。
第十條
本辦法經行政會議通過,陳請校長發布實施,修正時亦同。

 

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