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法規條文

 中國醫藥大學中國藥學暨中藥資源學系教師聘任及升等評審辦法

更新日期 2010-12-23 10:45:45 文號 單位 中國藥學暨中藥資源學系
 內容
中華民國99年08月10日系務會議通過
中華民國99年10月12日院教評會議通過
 
 
第一章 
第一條
本辦法依據「中國醫藥大學教師評審委員會設置辦法」規定訂定之。
第二條
中國藥學暨中藥資源學系 (以下簡稱本系)教師之聘任 (含新聘、改聘、停聘、不續聘及解聘等)及升等,除依「教育人員任用條例」暨其施行細則、「教師法」、「專科以上學校教師資格審定辦法」等有關法規辦理外,悉依本辦法辦理之。
 
第二章 
第三條
本系新聘教師,除須具有「教育人員任用條例」有關教師聘任資格外,須為品德優良、學養豐富,具服務熱誠,且對於本系之教學、研究及發展確有所助益者。
第四條
本系因整體師資結構及教學需要並配合教師缺額狀況,提出本系師資結構暨授課課程分析表、課務需要及新聘教師有否足夠鐘點授課且其中必修課程必須佔一半以上等因素,先經教師延攬小組審查通過並經校長同意核給員額後,由人力資源室以公平、公正、公開之原則,於網路、傳播媒體或學術刊物刊載徵聘資訊,再依本系教師評審委員會辦理聘任之。
第五條
本系新聘教師,除特殊情況外,第一學期擬聘者,應於七月底前聘定,第二學期擬聘者,應於一月底前聘定。
第六條
擬聘教師須檢附證件如下(個人請用資料夾整理一冊):
一、新聘專、兼任教師建議表(人力資源室制式表格)。
二、教師資格審查履歷表。
三、學經歷證件(含學位論文)、服務證明(正本驗後發還)。
四、教師合格證書正、影本(正本驗後發還)。
五、最近五年內著作(論文)。
六、三封推薦信,本校主動邀聘者得免附。
第七條
新聘教師之聘任審查程序如下:
一、本系教評會依課程需要、教師應授課時數及聘任有關證件資料進行初審,教師之聘任,原則上應於聘前邀請候選人至本系試教或面談,新聘教師及未具教師資格的兼任教師聘任及資格審查需一致,必須符合研究最低標準限制(依「中國醫藥大學教師聘任及升等研究部分最低標準」),初審前送請研發處審核。
二、初審通過後,送院教評會進行複審。
三、複審通過後,送人力資源室陳請校長提交校教評會決審。
四、決審通過後,簽請校長核定聘任之。
五、初審過程如有爭議時,系教評會具體載明原因送院教評會複審。
六、複審過程如有爭議時,院教評會具體載明原因送校教評會決審。
第八條
新聘專任教師除巳獲教育部審定合格者外,應於聘期開始二個月內,備齊資料報請教育部核發教師證書;到職滿二個月仍未備齊資料送審者,或送審未通過,應即解聘。
新聘兼任教師請頒教師證書,除係與本校具有建教合作之機構專任人員或簽請同意者,其餘須於本校實際教學滿一年且成效良好,始得申請辦理。
兼任教師之聘任,本人需具備擔任他機構專職職務或已具有社會保險者為原則,且每週授課依規定不得超過六小時。
 
第三章 
第九條
本系教師升等,應具備下列各款條件:
一、本系教師升等年資,講師升助理教授、助理教授升副教授、副教授升教授,依教育人員任用條例第十六條、第十六條之一、第十七條、第十八條有關規定辦理。
二、本系教師申請升等教授者,需檢附國外研修累計達半年以上之證明(含修讀學位者);且升等教授之公開演講,應以英語演說。屬本校教師且專勤服務於本校醫療體系申請升等教授者,國外研修證明得以獲教育部補助發展國際一流大學及頂尖研究中心之學校研修證明抵免。若有特殊情形,需特殊考量時,得簽請校教評會討論。
三、教育人員任用條例修正施行前已取得講師、助教證書之現職教師,如繼續任教而未中斷,得逕依原升等辦法送審。
四、升等年資截止計算至學期結束日(七月三十一日或一月三十一日),惟報部審定時應符合相關規定之年資,並規定如下:
教師經核准全時進修、研究者,於升等時,其全時進修、研究期間年資最多採計一年。經核准借調者,其借調期間年資最多採計二年。
第十條
升等教師須檢附證件如下:
一、升等推薦提名表。(人力資源室制式表格)
二、教師資格審查履歷表。
三、現職教師證書影本。
四、升等年資證明(聘書或經歷證明影本)。
五、最近五年內著作一式三份(代表著作及參考著作分別註明)。
第十一條
升等審查程序
一、本系教師升等由本系教評會辦理審查。
二、本系教評會應就升等教師之教學、服務、研究情形予以初審,並評定成績。
第十二條
升等審查內容包括教學、服務及研究等三項成績,教學成績佔總評分25%、服務成績佔總評分15%、研究成績佔總評分60%。各分項得分不得低於該項成績之70%,三項總評分未達七十分者不得升等。
兼任教師升等,如無法提供服務表現,其成績得不列入計算,分項教學成績佔總評分30%、研究成績佔總評分70%。
第十三條
教學服務成績考核依本校「教師升等教學服務成績考核辦法」規定辦理。
研究考核包括發表於國內外有同儕審查刊物之學術論文、專門著作(包括專利、專書、學術論文)或技術移轉,並應達研究部分最低標準(依「中國醫藥大學教師聘任及升等研究部分最低標準」),初審前送請研發處審核。
申請升等之著作須與任教課程有關,並在升等前五年內已出版者為限,且上列專門著作應為取得前一等級教師資格後所發表之著作。但送審教師自取得前一等級教師資格後及送審前五年內曾懷孕或生產者,得申請以其取得前一等級教師資格後及送審前七年內之著作送審。
第十四條
本系教評會審議升等案而未獲通過者,應於議決後,就升等未通過之理由加以討論並作成決議,於十四日內通知系及申請升等教師。
第十五條
本系教師申請升等,原則上依據下列日程進行,必要時得依教評會決議,調整作業時程,程序如下:
程序一:
(一)七月一日至七月二十日止:升等教師提名表提出收件時間。
(二)八月二十日前:1.升等教師將教學服務及研究資料送達本系審查(符合年資及研究量化通過)。
2.本系召開教評會初審。
(三)九月二十五日前:初審後資料及紀錄送院教評會承辦送外審業務。
程序二:
(一)一月一日至一月二十日止:升等教師提名表提出收件時間。
(二)二月二十日前:1.升等教師將教學服務及研究資料送達本系審查(符合年資及研究量化通過)。
2.本系召開教評會初審。
(三)三月二十五日前:初審後資料及紀錄送院教評會承辦送外審業務。
第十六條
送審著作經初審、複審、決審或教育部審查確定有抄襲情事者,依本校「教師學術研究或著作上不當行為處理要點」規定處理。
第十七條
申請升等之教師如對升等結果有疑義者,得向本校教師申訴評議委員會提出申訴,其申訴規定如下:
申請人得於收到決議通知書之日起三十日內以書面向本校教師申訴評議委員會提出申訴。
教師申訴評議委員會審議,得邀請申訴人到場說明,審議結果認為申訴案成立時,應送請教評會再審議。
每一升等案申訴以一次為限,著作外審結果之異議不得申訴。
 
第四章 聘期、改聘、停聘、不續聘、解聘
第十八條
本系教師之聘期,分初聘、續聘及長期聘任三種,初聘為一年,續聘第一次為一年,以後續聘,每次均為二年。兼任教師聘期均以一年為限。符合本校「教師評估辦法」第三條第一項第二款(二)~(五)目者,得長期聘任,每五年一聘(或至六十五歲止)。新聘教授於學術上有重大成就或貢獻者,得直接長期聘任。
在聘約有效期間,除教師違反聘約或相關法規規定者,不得解聘。
自95學年度起講師須於聘任後五年內完成升等;助理教授須於聘任後六年內完成升等;副教授須於聘任後九年內完成升等,否則不予續聘。教師因生產育嬰或遭受重大變故者,得檢具證明簽經所屬學系、學院及校方核准後延後辦理升等,延長以一年為原則。
第十九條
本系專、兼任教師改聘規定如下:
一、專、兼任教師在國內外大學取得博士學位,符合學位送審教師資格者,得申請改聘。
二、專、兼任教師之改聘,當年八月以前取得學位或證書者,自當年八月一日起改聘,當年九月以後至次年二月以前取得學位或證書,自次年二月一日起改聘。
三、兼任教師在他校取得較高職級教師證書者,得申請改聘。
第廿條
本系對聘約屆滿之教師不予續聘時,應於聘期屆滿一個月前書面通知當事人。教師擬於聘約期滿後,不再應聘時,應於聘約屆滿二個月前書面通知學校。如欲於聘約存續期間內辭職者,須於辭職二個月前提出,經學校同意後,依專任教師服務聘約第七條之規定辦理後始得離職。
第廿一條
本系教師如發生停聘、解聘、不予續聘之情事者,應由本系詳敘理由及法令依據,經本系、院、校教評會,初審、複審、決審通過後,陳請校長核定,於轉報教育部核准後辦理。
 
第五章
第廿二條
本系臨床教師、專業技術人員、專案教師之聘任及升等比照本辦法辦理。
第廿三條
本系教師聘任及升等,所持外國學歷須依據教育部「大學辦理國外學歷採認辦法」及相關規定審核,若其修業時間不符合規定者,得專案提經各級教評會討論,獲同意辦理著作外審者,比照專門著作審查,將其論文、個人著作或作品送外審。
第廿四條
應用科技以技能為主之教師聘任或升等,得以技術報告代替專門著作送審,其評審項目、審查基準依「專科以上學校教師資格審定辦法」規定辦理。
第廿五條
本系評審過程及審查人之評審意見,除依規定提供教師申訴受理機關及其他救濟機關外,應予保密,以維持評審之公正性。發現送審人有干擾審查人之情事,並經查明屬實時,應駁回其申請。
第廿六條
本辦法經系務會議通過,逕送院教師評審委員會審議通過後,陳請校長核定後公布實施,修正時亦同。
 
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