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第一條
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中國醫藥大學（以下簡稱本校）為防治性騷擾，提供免於性騷擾之工作環境，保護被害人之權益，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性騷擾防治法、性騷擾防治準則、性別平等工作法、工作場所性騷擾防治措施準則，訂定本辦法。
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第二條
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本校之性騷擾防治措施、申訴及懲戒之處理，除其他法令另有規定外，依本辦法行之。
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第三條
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本校教職員工、約聘人員及計畫項下各類研究人員(以下統稱教職員工)，發生性騷擾防治法第二條及性別平等工作法第十二條之性騷擾事件者，適用本辦法。但適用性別平等教育法處理者，不適用本辦法之規定。
性騷擾之行為人如非本校教職員工，或申訴人如為派遣勞工，本校仍依本辦法相關規定辦理，並提供被害人應有之保護。
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第四條
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本校各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，不得有下列之行為：
一、本校教職員工執行職務或在工作場所時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、主管人員對部屬或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
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第五條
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本校性騷擾之調查，除依性別平等工作法第十二條第一項至第四項規定認定外，並得綜合審酌下列各款情形：
一、不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位；強行使他人對自己身體任何部位為之，亦同。
二、寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
三、反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
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第六條
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本校為防治性騷擾行為之發生，應辦理性騷擾防治措施及推動工作如下：
一、辦理防治性騷擾之教育訓練，教職員工對之均有參與之義務。
二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。
三、設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等接受申訴，並將本辦法公開揭示。
四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。
五、當事人有輔導、醫療等需要者，視情況引介至本校相關單位或專責機構進行身心輔導或治療。
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第七條
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本校於知悉性騷擾之情形時，將採取下列立即有效之糾正及補救措施：
一、因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：
(一) 考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾情形再度發生，並不得對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變更。
(二) 對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
(三) 啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查程序。
(四) 被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。
(五) 性騷擾行為經查證屬實，將視情節輕重對行為人為適當之懲戒或處理。情節重大者，本校得依性別平等工作法第十三條之一第二項規定，不經預告終止勞動契約。
(六) 如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。
二、非因前款情形而知悉性騷擾事件時：
(一) 訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。
(二) 告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提起申訴。
(三) 對相關人員適度調整工作內容或工作場所。
(四) 依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
接獲被害人陳述而知悉性騷擾事件，但被害人無提起申訴意願時，本校得依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。
本校因申訴人或被害人之請求，得提供至少二次之心理諮商協助。
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第八條
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本校為處理性騷擾防治及申訴案件，設「性騷擾申訴委員會」(以下簡稱本會)，置委員九至十五人，由校長指定副校長一人及遴聘教師代表、職工代表及性別平等教育相關領域專家學者組成之，並由副校長擔任主任委員，負責主持會議。
本會委員應具性別平等意識，任一性別委員不得低於委員總數三分之一，女性委員應占委員總數二分之一以上。
本會委員任期一年，連聘得連任。委員在任期中不能繼續執行職務時，依第一項規定辦理遞補，聘至原任期屆滿止。
本會應有全體委員過半數出席始得開會，出席委員過半數之同意始得決議。
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第九條
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性騷擾之行為人為本校教職員工者，被害人應向本校人力資源室提出申訴。但行為人為學校校長時，適用性別平等工作法之性騷擾案件應向教育部提出申訴，適用性騷擾防治法之案件，逕向台中市政府提出申訴。
行為人非屬本校教職員工，或行為人不明，或不知其有無所屬者，本校仍應採取適當之緊急處理，並於接獲申訴之日起十四日內，將申訴書及相關資料移送具有調查權之受理單位；未能查明調查單位者，移送事件發生地之警察機關調查，並以書面通知當事人及副知台中市政府。
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第十條
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性騷擾申訴，得以言詞、電子郵件或書面提出；以言詞或電子郵件申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，並向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤。
前項申訴之提起，屬性騷擾防治法規範之性騷擾事件，應依性騷擾防治法第十四條規定時間提出申訴。
第一項書面、言詞或電子郵件作成之紀錄，應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
一、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
二、有法定代理人或委任代理人，應載明其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、住居所、聯絡電話及與申訴人關係。有委任代理人者，並應檢附委任書。
三、申訴之事實內容及相關證據。
申訴書、言詞或電子郵件作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。
本校接獲申訴時，應依勞動部規定之內容及方式，通知台中市政府。
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第十一條
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適用性騷擾防治法之性騷擾申訴，有下列情形之一，應不予受理：
一、當事人逾期提出申訴。
二、申訴不合法定程式，經通知限期補正，屆期未補正。
三、同一性騷擾事件，撤回申訴或視為撤回申訴後再行申訴。
本校不受理前項性騷擾申訴時，應將審議結果移送台中市政府決定不予受理或應續行調查。
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第十二條
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本會審議程序如下：
一、本校接獲性騷擾申訴案件，由本會主任委員依個案指定三名委員於五日內確認是否有不予受理情形。
二、除有不可抗力之因素，確認受理之申訴案件，由本會於七日內組成三人以上之調查小組進行調查。調查小組成員得由本會授權由主任委員決定，且成員應有具備性別意識之外部專業人士，且女性代表比例不得少於總數二分之一。當事人之任一方如為勞務承攬派駐勞工，應與勞務承攬人共同調查。
三、本會應於接獲申訴案之次日起二個月内結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。
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第十三條
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調查性騷擾事件時：
一、應秉持客觀、公正、專業之原則調查，調查過程應保護當事人之隱私及其他人格法益。
二、得通知當事人及關係人到場說明，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人之必要外，應避免重複詢問，並得邀請具相關學識經驗者協助。
三、當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。
四、處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密，且不得偽造、變造、湮滅或隱匿工作場所性騷擾事件之證據。
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第十四條
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參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，其本人為申訴人、被申訴人，或與申訴人、被申訴人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者，應自行迴避。
前項人員應自行迴避而不迴避，或就同一申訴事件雖不具前項關係但因有其他具體事實，足認其執行處理、調查或決議有偏頗之虞者，申訴人或被申訴人得以書面舉其原因及事實，向本會申請令其迴避；被申請迴避之人員，對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之人員在本會就該申請事件為准許或駁回之決定前，應停止處理、調查或決議工作。但有急迫情形，仍得為必要處置。
第一項人員應自行迴避而不迴避，而未經申訴人或被申訴人申請迴避者，應由本會命其迴避。
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第十五條
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本會就性騷擾事件，應參考調查小組所作調查結果報告書，為附理由之決議，並得作出懲戒或其他處理之建議。
性騷擾事件調查結果之處理：
一、適用性別平等工作法者：調查及處理結果，應以書面通知申訴人及被申訴人，並副知台中市政府；書面通知內容應包括處理結果之理由、申訴期限及受理機關。
二、適用性騷擾防治法者：調查結果應作成調查報告及處理建議，移送台中市政府辦理。
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第十六條
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申訴人認學校未處理申訴案或不服學校所為調查或懲戒結果，得依性別平等工作法第三十二條之一規定，向台中市政府提起申訴。但申訴人或申訴之相對人為教師者，向本校教師申訴評議委員會提出申訴。
不具教師身分之申訴人，如認學校於知悉性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施者，得依性別平等工作法第三十四條第一項規定，向台中市政府提起申訴。
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第十七條
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申訴人得於本會決議作成前，以書面撤回其申訴。申訴經撤回者，不得就同一事由再提申訴。
性騷擾申訴事件結案後，不得就同一事由再提出申訴。
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第十八條
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性騷擾案件已進入司法程序，經申訴人同意後，本會得決議暫緩調查及審議，其期間不受第十二條規定之限制。
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第十九條
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性騷擾行為經調查屬實者，本校得視情節輕重，對行為人依相關規定為調職、減薪或其他懲處措施，並按勞動部規定之內容及方式，通知台中市政府。如涉及刑事犯罪時，並應協助申訴人提出告訴。
性騷擾申訴經證實為誣告者，本校得視情節輕重，對申訴人依相關法令為適當之懲處或處理。
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第二十條
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本校對性騷擾案件審議結果，應採取後續追蹤考核監督，確保懲戒或處理措施有效執行，避免再度性騷擾或報復情事發生。
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第二十一條
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本校對擔任調查小組之成員，應予公差登記，並依法令或學校規定支給交通費或相關費用。
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第二十二條
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本辦法經行政會議通過，陳請校長核定後實施；修正時亦同。
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