請於107年12月18日(二)下午五點前,至【教授核發年終獎金論文作業】及【教授核發年終獎金論文確認作業】系統完成論文認列與確認作業

日期:2018-12-04 14:12:12

單位:研究發展處行政組

類別:研究發展


本次作業針對教授年資滿三年之專任教師,若您進入系統點選「申請教授核發年終獎金論文」,系統顯示「抱歉!您無申請資格」表示您無須進行此作業。

 

依據「中國醫藥大學教師彈性薪資實施辦法」第六條第三款規定:「教授近3年內(自前1學年度往前推算)應至少發表論文3篇,擔任行政、學術一級主管及系所主管之教授,可折抵1篇。」詳細辦法請參考附件一,操作介紹請參考附件二。

 

為避免影響教授之年終工作獎金,敬請教授至【資訊入口網】→【應用系統】→【教師作業】→【學術研究管理系統】→申請作業中【教授核發年終獎金論文作業】進行論文認列作業。

 

因每篇論文僅計列一人一次,此次作業會影響明年度「教授核發年終獎金論文」作業,為避免產生共同發表論文之教師,產生論文認列之爭議

☆若您為第一作者,請主動與通訊作者協調,以免影響您的權益

☆若您為通訊作者,請至【資訊入口網】→【應用系統】→【教師作業】→【學術研究管理系統】→確認作業中【教授核發年終獎金論文確認作業】進行論文確認作業。

 

特別提醒:

  1. 為避免影響教師權益,教師所認列之論文,若通訊作者為本校其他教師,需由該位教師進行確認後始可計列。
  2. 若於統計期間(1218日前)內未進行確認動作,將由本處依作者序進行論文歸屬(順序為:通訊作者→第一作者→其他作者序)。

 

【論文定義及計算方式】

  1. 發表於SCI、SSCI、AHCI、TSSCI、THCI、EI、BioMedicine等期刊之正式論文(Original article)。
  2. 若以第一或通訊作者身份發表,論文之Impact Factor≧10可折抵論文3篇,5≦Impact Factor<10之論文可折抵論文2篇,或於該學門所有期刊前5%或第一名期刊者可折抵論文2篇。一篇論文均僅計列一次。
  3. 至少2篇需以第一或通訊作者身份發表,第3篇非以第一或通訊作者發表時,未有較優先作者序之本校人員,或有較優先作者序之本校人員均放棄其計列權利,本篇計列為1篇。
  4. 通識人文藝術及中醫醫經醫史類教授,得以專書著作一本折抵論文2篇(若符合此計算方式之教師,請先致電至研發處)
  5. 本次論文計算時間:2015年8月至2018年7月。

 

請務必於107年1218日前完成作業,以免影響自身權益,謝謝您!

 

論文及系統操作相關問題請洽研發處行政組(分機1501、1502)


相關附件: 附件一、彈性薪資辦法.pdf | 附件二、教授核發年終獎金確認系統操作手冊.pdf

回前頁